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    7月8至9日日公司慶祝資質(zhì)晉級暨年中大會，開展了外拓體驗培訓(xùn)，培訓(xùn)中我們被分為8個小隊開展各項活動和比賽，大家摩拳擦掌激情高漲。

    并非自夸，我們“悟空大勝隊”在各項目中以高效迅速令人矚目，我們隊伍最為出彩的一點就是進行任何項目的時候都非常效率和一致。我后來回想起來，跟我們隊伍里面都是像我、周麗、許劍、李潔、陶春艷等心直口快之輩不無關(guān)系，可能因為我們好勝心都比較強吧，我們在進行一個項目的時候，但凡有人出錯都會直接指出，雖然大家不是很熟，但不會顧及面子，例如在報數(shù)比賽時我們每個人都提了思路和見解，不合理的就直接否決掉，不會去浪費時間去嘗試，報數(shù)時誰報的慢了會直接指出，這樣直截了當(dāng)?shù)募m正下真的促進了我們隊伍的辦事效率。

    尤其是最后有個“夢想過山車”的環(huán)節(jié)，在有些隊伍還在規(guī)劃圖紙商量分工的時候我們已經(jīng)搭建了一半的軌道了，在商討時許劍提出了一個意見被陶春艷直接否決，場面一度有那么些許尷尬，但是在他理解思路后大度的一句“那就照這個方案來，你們負(fù)責(zé)好設(shè)計，我就負(fù)責(zé)體力活�！笨梢娢覀冴犖槌�了善于直言不諱糾錯外還有虛心接受這個優(yōu)點，糾錯和改進并行才能促進團隊工作更為有效進行，最終我們的“過山車”是最先完工的，在充裕的時間下我們無聊之際還增加了一個水平向的“二連發(fā)卡彎”，然而很遺憾這個本意是錦上添花的做法成了畫蛇添足，這是后話在此不表。

    放眼我們檢測公司，我們團隊中的“糾錯者”就是我們的質(zhì)量管理室，她負(fù)責(zé)我們公司檢測流程的質(zhì)量把控，指出大家在檢測過程中犯下的失誤，每個月會出質(zhì)量通報揭露一些問題幫助大家改進。正是有質(zhì)管室的存在，我們的檢測工作才能健康有效地運行，在質(zhì)管室的幫助下我們能發(fā)現(xiàn)自己的過錯，及時改進不斷優(yōu)化自己的檢測能力，這樣我們的檢測效率才會得以提升。質(zhì)管室指出問題揭露問題是為了幫助我們改進，是為了提升檢測質(zhì)量和檢測效率，在理解這樣的出發(fā)點之后，我們每個人都應(yīng)該像許劍一樣虛心接受，并且努力改進。一方面提升了自我，另一方面提升團隊。

    我一直信奉一條真理“生活中能指出你不足之處的人一定是你的朋友�！蹦愕臄橙艘欢�樂于見到你身上的不足之處滋生蔓延，而在乎你的人才會去告訴你哪里做的不好哪里需要改正，朋友是希望你變好才會來糾正你。雖然當(dāng)面被人指出不足是會有些許的不愉快，但是在知道了出發(fā)點之后相信大家都會理解和改正，畢竟人生之路漫長，我們都希望能在未來成為更好的自己。

    因此，我們要感謝質(zhì)量管理室，她們兢兢業(yè)業(yè)為公司排查錯誤保證檢測過程的質(zhì)量和效率；同時要感謝為我們記錄和報告復(fù)核和審核中指出問題的同事們，他們所作的一切都是為了讓我們獲得提升，讓團隊變得更好。

    這要求我們虛懷若谷，勇于直面自己的錯誤，及時改正心存感激，砥礪前行。